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EMPRESAS De los sistemas de prevención de riesgos laborales
     

 

MAYO 2007

Toda empresa deberá contratar un servicio externo de auditoría del sistema de prevención de riesgos laborales, al menos cada cinco años, salvo en aquella parte que hubiere concertado con un servicio ajeno de prevención de riesgos laborales debidamente acreditado.

Por otra parte la Ley prevé cuatro sistemas para dar respuesta a las exigencias de la prevención de riesgos laborales.

  1. El empresario asume la actividad preventiva.

    • La empresa deberá tener menos de seis trabajadores.
    • Debe ser la actividad profesional del empresario y desarrollarla de forma habitual en el centro de trabajo.
    • La actividad no puede estar incluida en el anexo I de la Ley (actividades de riesgos elevados).
    • El empresario deberá disponer de conocimientos y capacidad suficiente para realizar las funciones preventivas.
    • En ningún caso podrá asumir las actividades relativas a vigilancia de la salud.

  2. El empresario designa a uno o varios trabajadores para ejercer la actividad preventiva.

    • El número de trabajadores y su tiempo de disposición será el requerido para realizar adecuadamente la actividad preventiva, siendo prioritaria la prevención a la actividad no preventiva.

      Los trabajadores designados deberán tener la capacidad técnica reconocida para realizar las funciones de prevención que les correspondan:

      • Funciones de nivel básico: realizar evaluaciones elementales y establecer medidas preventivas también elementales (30 horas).
      • Funciones de nivel medio: realizar evaluaciones de riesgos salvo las reservadas al nivel superior y proponer medidas de reducción de los riesgos (300 horas).
      • Funciones de nivel superior: planificación de la actividad preventiva donde tengan que concurrir distintos especialistas. Valoración de mediciones e interpretación no mecánica de criterios de evaluación (Título universitario y 600 horas).

    • Los medios, instalaciones y equipos de que dispondrán serán los necesarios y requeridos para realizar la actividad preventiva adecuadamente.

      • Los necesarios y requeridos para realizar determinaciones, análisis o ensayos.
      • Los requeridos para poder evaluar condiciones ambientales (luxómetro, sonómetro...), equipos y útiles de trabajo (instrucciones, diagramas de procesos...), sustancias químicas (fichas de seguridad, instrumental para toma de muestras...), equipos de protección personal, etc.

  3. El empresario crea un servicio de prevención propio.

    • Es un sistema opcional para cualquier empresa, aunque obligatorio para:

      • Empresas de más de 500 trabajadores.
      • Empresas incluidas en el anexo I de la Ley (actividades de riesgos elevados) con más de 250 trabajadores.
      • Empresas en que así fuera determinado por la autoridad laboral.

    • Requiere una organización específica, propia y unitaria.
    • Dispondrán de todas las instalaciones, medios materiales y humanos requeridos para realizar el servicio.
    • Los integrantes del servicio propio tendrán dedicación exclusiva al servicio.
    • Se realizarán con medios propios al menos dos de las especialidades de la prevención, desarrollándose por expertos con la capacitación requerida.
    • Las actividades preventivas no asumidas a través del servicio propio deberán concertarse con uno o más servicios de prevención ajenos.

  4. El empresario concierta con un servicio de prevención ajeno.

    • Recurrirá a concertar con uno o varios servicios de prevención ajenos cuando:

      • No constituya un servicio propio.
      • Asuma parcialmente la actividad preventiva.
      • Los trabajadores designados no fueran suficientes o no dispusieran de la capacidad técnica reconocida para realizar la actividad preventiva.

    • Deberá consultar previamente a los representantes de los trabajadores.
    • Deberá concertar la prestación del servicio por escrito, con el contenido mínimo que consigna la Ley.
    • Los servicios de prevención ajenos:

      • Deben disponer de organización, instalaciones, equipos y personal suficiente y adecuado.
      • Deben disponer de un seguro que garantice su eventual responsabilidad.
      • No deben mantener ninguna vinculación con las empresas concertadas diferente de la derivada del propio concierto.
      • Tienen exclusividad de su objeto social.
      • Requieren la aprobación de la autoridad laboral y la administración sanitaria.


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